Patricia Campos Pavan Baptista.

Esta atividade de curricularização tem como objetivo principal conscientizar os estudantes de enfermagem sobre a grave questãoda violência contra os profissionais da área, promovendo o protagonismo estudantil por meio da preparação e participação ativa emum ato político de defesa dos trabalhadores de enfermagem. A ação será desenvolvida por meio de oficinas s que proporcionarãoconhecimento sobre os diferentes tipos de violência (física, psicológica, institucional) enfrentados pela categoria, suas causasestruturais e impactos na saúde e bem-estar desses trabalhadores.

2 alunos PUB

A problemática da saúde do trabalhador de enfermagem tem sido foco de estudos nacionais e internacionais, evidenciando a necessidade de intervenções. Nas instituições de saúde, as incapacidades para o trabalho vêm ocasionando um ciclo grave de adoecimento nos trabalhadores, considerando a penosidade, as cargas psíquicas e a dificuldade de reposição da força de trabalho em termos quantitativos e qualitativos. Diante da problemática em questão, faz-se necessário a adoção de medidas de intervenção com vistas à promoção da qualidade de vida no trabalho, inserindo o trabalhador em um processo de construção coletiva para a melhoria das condições de trabalho e prevenção de acidentes e doenças.Este projeto pretende: Construir oficinas de promoção da qualidade de vida no trabalho para os trabalhadores de enfermagem de um hospital universitário ? Realizar oficinas de promoção da Qualidade de vida com trabalhadores de enfermagem de um hospital universitário.

Health Work Project International- Projeto multicentrico desenvolvido entre a EEUSP, Universidade do Porto e Universidade de Oviedo.

Os trabalhadores de enfermagem, inseridos no processo de produção em saúde estão expostos às más condições no trabalho e consequentemente, desenvolvimento de agravos à saúde, os quais comprometem a qualidade de vida no trabalho e impactam sobremaneira a dinâmica de trabalho com consequências inevitáveis para a qualidade da assistência prestada aos pacientes. Nesse contexto, a vigilância em saúde do trabalhador é um instrumento essencial para a notificação e a vivência de tal problemática, com vistas à realização de ações de Cunho promotor, preventivo e de recuperação. Este estudo, continuidade de pesquisa anterior, tem por objetivo aprimorar e avaliar o Sistema Monitoramento da Saúde do Trabalhador de Enfermagem (SIMOSTE), um software elaborado para captação dos agravos à saúde dos trabalhadores de enfermagem e dos seus deteminantes, geradores de potenciais de desgaste e fortalecimento. Para tanto, propoe-se o aprimoramento do software, por meio de uma pesquisa ação envolvendo os pesquisadores do grupo de pesquisa e representantes institucionais Que, a partir da fundamentação na epidemiologia e na determinação social dos Processos saúde-doença, apoiados em suporte tecnológico, trarão melhorias a serem incorporadas ao sistema, permitindo maior facilidade na utilização, aplicabilidade e abrangência de dados. Descritores: Enfermagem, saúde do trabalhador, vigilância à saúde, qualidade de vida no trabalho. campo que, a partir da fundamentação na epidemiologia e na determinação social dos processos saúde-doença, apoiados em suporte tecnológico, trarão melhorias a serem incorporadas ao sistema, permitindo maior facilidade na utilização, aplicabilidade e abrangência de dados. Descritores: Enfermagem, saúde do trabalhador, vigilância à saúde, qualidade de vida no trabalho.

Resumo: O trabalho em equipe e a pratica interprofissional colaborativa são reconhecidos como componentes relevantes da organização dos serviços e sistemas de saúde para assegurar acesso universal e qualidade da atenção à saúde e, no Brasil, estão previstos como diretriz da atenção primária à saúde (APS) do Sistema Único de Saúde (SUS) organizada nos moldes da Estratégia Saúde da Família (ESF). A literatura traz evidencias dos efeitos do trabalho em equipe na qualidade da assistência, na satisfação no trabalho e na satisfação dos usuários. O estudo tem o objetivo de analisar associação entre clima de equipe, satisfação no trabalho e satisfação dos usuários com a qualidade da assistência nos serviços de APS no município de São Paulo. Pesquisa de método misto sequencial explanatório com duas etapas distintas, quantitativa e qualitativa. A primeira etapa caracteriza-se como estudo transversal de abordagem quantitativa realizado em serviços de APS do município de São Paulo com amostra de profissionais da ESF estratificada por região de saúde e por conglomerados (equipes) em dois estágios, e amostra de usuários em mais um estágio adicional de sorteio (adultos). Na coleta de dados serão utilizadas duas escalas validadas no Brasil: Clima de Trabalho em Equipe (Team Climate Inventory) e Satisfação no Trabalho (S20/23). Para estudo da satisfação dos usuários com a qualidade da assistência será aplicado o Primary Care Assessment Tool (PCATool versão Adulto) também validado no país. Na análise será utilizada estatística descritiva e analítica, identificados grupos homogêneos de equipes, associações entre as variáveis e empregados modelos multiníveis. Na segunda etapa do estudo será utilizada abordagem qualitativa com entrevista semiestruturada de profissionais da ESF e de usuários (adultos) dos respectivos serviços de APS e analise de conteúdo, seguida de triangulação e integração dos resultados da fase quantitativa e qualitativa. A pesquisa justifica-se pela necessidade de fortalecer e consolidar o trabalho em equipe na perspectiva da ampliação do acesso e da qualidade da atenção básica do SUS e os resultados permitirão propor intervenções de gestão do trabalho e educativas para desenvolver práticas em equipes efetivas, integradas e colaborativas.

Pesquisador responsável: Profa. Dra. Marina Peduzzi
Integrantes: Patricia Campos Pavan Baptista (pesquisadora), Lislaine Aparecida Fracolli (pesquisadora), Vera Lucia Mira (pesquisadora).
Financiamento: FAPESP (Processo nº 2016/14975-1 ? PPSUS)R$ 191.956,60

A realidade demonstra que os serviços de saúde enfrentam uma gama crescente de necessidades de saúde e de restrições financeiras, que limitam o investimento na infraestrutura e na força de trabalho no setor. As dificuldades encontradas na formação e na gestão de recursos humanos têm sido apontadas como os principais fatores que levam à desqualificação da assistência de enfermagem no país, limitando a organização dos serviços e a execução dos projetos assistenciais. O presente estudo analisou a relação existente entre o dimensionamento quanti-qualitativo dos profissionais de enfermagem e os indicadores assistenciais e gerenciais.

Trata-se de um estudo que tem por objetivo compreender o processo de adoecimento e incapacidade dos trabalhadores de enfermagem sob a ótica de gerentes de enfermagem. Para tanto, será realizada pesquisa qualitativa com abordagem fenomenológica com os gerentes de enfermagem de hospitais universitários brasileiros, vislumbrando desvelar como os gerentes percebem o contexto de adoecimento e incapacidade dos trabalhadores de enfermagem. Os discursos são analisados segundo o referencial heideggeriano, tendo em vista que o autor postula as questões do cuidado como existenciárias, subsidiando a efetivação das proposta de intervenção à saúde dos trabalhadores de enfermagem.

Resumo: O presente estudo multicêntrico pretende aprofundar o conhecimento sobre dimensões dos contextos laborais dos trabalhadores de enfermagem e a saúde dos trabalhadores, nomeadamente no que se refere á identificação dos níveis de stress, burnout, presenteísmo, satisfação com o trabalho, e resiliência, e inter-relação destas variáveis entre Portugal, Brasil e Espanha, utilizando um conjunto de instrumentos comuns. Também objetiva promover o intercâmbio de pesquisadores e alunos dos países envolvidos. Subprojeto 1- Clima organizacional, satisfação no trabalho e o burnout em trabalhadores de enfermagem no cenário brasileiro; Subprojeto 2- Resiliência nos trabalhadores de enfermagem do Brasil, Portugal e Espanha. Subprojeto 3- Propostas de Intervenção para a saúde dos trabalhadores de enfermagem Subprojeto 4-?Clima organizacional e satisfação no trabalho em trabalhadores de enfermagem do Hospital Universitário da USP?
Pesquisador Responsável: Prof. Dra. Patricia Campos Pavan Baptista (cenário Brasil)
Integrantes: Prof. Dra. Elizabete Maria das Neves Borges (ESEP, Cristina Queirós -FPCEUP, Pilar Mosteiro -Universidade Oviedo, Vanda Elisa Andres Felli -Escola Enfermagem da USP, Mirian Cristina dos Santos Almeida (Aluna de Doutorado EEUSP), Fábio José da Silva (Aluno de Doutorado EEUSP), Silmar Maria Silva (Aluna de Doutorado EEUSP),Ricardo Toshio Yamassake (aluno mestrado), Vinicius Gomes Barros (aluno doutorado).
Financiamento: FAPESP 2017/17759-0 Vigência: (2017-2019)

Os trabalhadores de enfermagem têm enfrentado inúmeras condições inadequadas no processo de trabalho geradoras de diversos agravos. Nesse aspecto, o projeto de pesquisa objetiva monitorar a saúde dos trabalhadores de enfermagem, analisar os principais problemas de saúde e propor intervenções para melhoria da qualidade de vida no trabalho. Este projeto abarca cinco subprojetos, realizados com alunos de iniciação científica, mestrado e doutorado. Subprojeto 1-Desgaste psíquico nos trabalhadores de enfermagem de um hospital de ensino; Subprojeto 2- Intervenções à saúde dos trabalhadores de enfermagem em um hospital universitário; Subprojeto 3- Aplicação da técnica de relaxamento de Jacobson em trabalhadores de enfermagem com restrição laboral; Subprojeto 4- A vivência dos profissionais de enfermagem que sofreram acidente com fluido biológico: um olhar fenomenológico; Subprojeto 5- Cargas e desgaste em trabalhadores de enfermagem de um hospital público.

Linha de Pesquisa - Formação e gerenciamento de recursos humanos em enfermagem e em saúde.
Captar dados sobre o adoecimento dos trabalhadores de enfermagem durante o periodo de implantação de propostas de intervenção à saúde, vislumbrando uma análise do impacto das mesmas na redução dos agravos.

Descrição: Trata-se de um estudo que teve por objetivo implementar e avaliar as propostas de intervenção à saúde dos trabalhadores de enfermagem desenvolvidas a partir dos agravos captados pelo Sistema de Monitoramento da Saúde dos Trabalhadores de Enfermagem (SIMOSTE). Para tanto, selecionou-se um cenário piloto, onde foram realizados grupos focais com representantes das diferentes unidades hospitalares e categorias profissionais, para o planejamento da implementação das propostas de intervenção. Os dados captados pelo SIMOSTE evidenciaram que em relação às cargas de trabalho, observa-se a predominância das cargas fisiológicas 114 (76%), seguidas das mecânicas e psíquicas com 14 (9,3%). A unidade de emergência apresenta maior número de notificações (32,0%), seguida do bloco cirúrgico (23,3%), da pediatria (12,7%), a unidade de terapia intensiva (12%) e o ambulatório (8,7%). Os problemas musculoesqueléticos são os mais citados, seguidos dos acidentes com material biológico e transtornos mentais e comportamentais. As propostas enfocaram mudanças nos recursos humanos e nos recursos materiais para a melhoria das condições de trabalho e redução dos agravos à saúde. Subprojeto 1- Monitoramento dos problemas de saúde dos trabalhadores de enfermagem em hospital universitário.

Projeto de pós-doutoramento que objetiva delinear estratégias de intervenção à saúde dos trabalhadores de enfermagem em cinco estados brasileiros mediante a identificação do desgaste profissional por meio de implantação de programa de vigilância em saúde do trabalhador.

O presente estudo teve por objetivo implantar e avaliar o Sistema Monitoramento da Saúde do Trabalhador de Enfermagem (SIMOSTE), elaborado para captação dos agravos à saúde dos trabalhadores de enfermagem e dos seus determinantes, geradores de potenciais de desgaste e fortalecimento. Os cenários foram sete hospitais universitários, das diferentes regiões do País. Para tanto, foi realizado um treinamento com os responsáveis das instituições hospitalares de cada cenário com a finalidade de implantação do programa e sensibilização quanto à captação dos agravos à saúde dos trabalhadores. Os dados inseridos foram analisados e propostas preventivas foram formuladas e devolvidas para os cenários

O projeto está sendo desenvolvido pelo grupo de pesquisa "Estudos sobre a saúde do trabalhador de enfermagem", liderado pela Profa Dra Vanda Elisa Andres Felli do Departamento de Orientação Profissional (ENO) da Escola de Enfermagem da Universidade de São Paulo (EEUSP) e apoiado pela FAPESP. O SIMOSTE (Sistema de Monitoramento da Saúde do Trabalhador de Enfermagem) é um programa de vigilância em saúde do trabalhador, cuja implantação nos cenários tem permitido a captação dos agravos à saúde dos trabalhadores de enfermagem e dos seus determinantes, geradores de potenciais de desgaste e a proposição de medidas preventivas. Participam do projeto sete instituições do País, contando com o apoio dos pesquisadores do grupo de pesquisa e com a participação e engajamento de líderes dos hospitais.