Arnaldo Jose Franca Mazzei Nogueira.

Projeto de cultura e extensão com o objetivo de implementação do Coral da FEA-USP.

O presente projeto de pesquisa está centrado no levantamento e análise das relações de trabalho em suas diversas dimensões: organizacional, setorial, macro e global. Em primeiro lugar, a pesquisa pretende identificar os segmentos do trabalho mais atingidos pela economia digital e pelas mudanças nas tecnologias da informação e comunicação (TICs), através de um levantamento da literatura sobre o tema. Em segundo lugar, verificar a percepção de trabalhadores e gestores que estão diretamente inseridos em processos da nova economia que incorporam as novas tecnologias. Em terceiro lugar, compreender a visão das empresas e do capital nestes processos que na verdade estão no comando das mudanças e das inovações gerenciais e tecnológicas. Em quarto lugar, captar a visão das dimensões jurídicas e sociopolíticas sobre estas mudanças que envolvem o papel do Estado na regulamentação do trabalho, e na definição de políticas públicas neste âmbito. E por último, mas não menos importante, analisar neste ponto, o papel das organizações e dos movimentos sociais e sindicais envolvidos no tema.

Participação em comissão de elaboração do novo sistema de pontuação docente do Departamento de Administração da FEA-USP

O presente projeto de pesquisa está centrado no levantamento e análise dos elementos que provocam as transformações do trabalho na interação complexa entre o capitalismo global e o local, tendo como foco a observação das relações de trabalho e do contexto organizacional no Brasil e a forma particular de sua inserção no novo quadro multifacetado do mundo do trabalho. O Brasil em sua complexidade e heterogeneidade foi e continua sendo alvo destes investimentos globais com diferentes impactos locais no desenvolvimento e nas realidades do mundo do trabalho. A especificidade brasileira sócio-cultural, econômica e política condiciona a forma como a universalidade do sistema capitalista global se particulariza entre nós cabendo aí, um cuidado enorme na investigação das transformações e do futuro do trabalho. As perguntas de pesquisa emergem desta questão: em que condições o Brasil e suas localidades diversas recebem as transformações globais do trabalho? As modalidades de trabalho no Brasil são exportáveis com a internacionalização? Trata-se de uma nova etapa do modo de produção capitalista global e de novas contradições entre as relações sociais e as forças produtivas? E o Brasil, como formação histórica particular e específica em que patamar se encontra? Qual o papel das organizações na transformação do trabalho e das relações de trabalho? Em que tempo e em que espaço isto acontece?

O presente projeto de pesquisa está centrado no levantamento e análise dos elementos que provocam as transformações do trabalho na interação complexa entre o capitalismo global e o local, tendo como foco a observação das relações de trabalho e do contexto organizacional no Brasil e a forma particular de sua inserção no novo quadro multifacetado do mundo do trabalho. No atual momento, há uma inquietação diante das evidências e tendências das mudanças anunciadas pela aplicação da internet das coisas (IoT), da indústria 4.0 e da inteligência artificial provocando alterações no interior e em todas as faces do padrão flexível do trabalho. Mais uma vez, anuncia-se o fim do emprego com o desaparecimento de muitas ocupações e profissões. Isto certamente recoloca o debate da centralidade ou do fim do trabalho, à medida da imensa confusão entre a categoria conceitual do trabalho e da noção de emprego. Antes empregabilidade, agora trabalhabilidade. Para evitar modismos gerenciais e ideológicos, é necessário investigar o que de fato está acontecendo com o emprego, o trabalho e as profissões.

O projeto pretende desenvolver a cultura da pesquisa, da observação das práticas organizacionais e a 
 transformação em projetos inovadores nas organizações. O público alvo principal são todos os alunos da graduação do curso de administração da PUCSP. Envolve cerca de 25 professores das diversas áreas epistemológicas da administração.

Projeto de pesquisa internacional financiado pela CAPES com apoio da USP e da PUCSP com objetivo de analisar as relações de trabalho de duas subsidiárias da VW no Brasil e Portugal.

Projeto de pesquisa para elaboração da tese de livre docência no Departamento de Administração da FEA-USP.

O presente projeto de pesquisa está centrado no levantamento e análise das relações de trabalho e das políticas de recursos humanos em contextos globais. As transformações neste campo são evidentes com o movimento da mundialização do capital e da internacionalização das empresas. As empresas globais em seu processo de deslocamento têm um grande desafio na gestão e no estabelecimento das políticas de recursos humanos globais. As relações de trabalho condicionam esse processo porque sua configuração ocorre em diversas dimensões, a saber: micro, meso, macro e global (Cf. Neto 1998 e Nogueira 2002). Assim, enquanto as políticas de recursos humanos são diferentes em cada empresa e dependem diretamente da sua estratégia de gestão e das relações no local de trabalho, as relações de trabalho condicionam as estratégias de gestão porque são definidas por mecanismos exteriores às empresas como o caso da legislação social e trabalhista, das políticas públicas ligadas ao mundo do trabalho (nível macro) e da atuação dos sindicatos (meso).

Estudo sobre as relações de trabalho no setor de telemarketing e callcenters através da pesquisa com os sindicatos, trabalhadores e estudos de caso de empresa.

Membros do grupo de pesquisa
Elizabete Lima (Mestrado concluído): As condições de trabalho e as estratégias de comunicação nas operações de call center. 

Sandra Gentio (mestrado em andamento); Dilemas e ambigüidades no ambiente de trabalho: um estudo do call center bancário. 
Integrantes: Arnaldo Jose Franca Mazzei Nogueira (Responsável);

Grupo de Pesquisa: Trabalho, Organizações e Política.

Coordenador: Prof. Dr. Arnaldo José França Mazzei Nogueira

Objetivos:

Fomentar e integrar pesquisas e investigações no campo do trabalho e das relações de trabalho mediadas pela atuação das organizações sindicais, empresariais, públicas e sociais da sociedade civil, compreendendo seu relacionamento complexo e dialético com a sociedade política.

Palavras-chave:

Trabalho, Relações de Trabalho, Gestão, Organizações, Sociedade e Política.


Membros do Grupo de Pesquisa com Projetos Concluídos:

Rodrigo Bombonati de Souza Moraes (Mestrado em ADM/RH) ? Projeto de pesquisa concluído: Como se fosse máquina: contribuições sociológicas para uma leitura crítica da administração de pessoas. (2004)

Yuzuro Izawa Fernandes de Abreu (Mestrado em ADM/RH) ? Projeto de pesquisa concluído: Análise do discurso da mídia sobre o trabalho a partir da analítica de Michael Foucault. (2004)

Salvador Ferreira da Silva - projeto de pesquisa concluído: Relações de trabalho e a organização sinidcal no setor público: desafios para a gestão de RH (2004) 

Marcio Giachetta Paulilo (Mestrado em ADM/RH) ? Projeto de pesquisa concluído: Um estudo sobre a mudança no processo de trabalho em TI. (2006)

Giulia Cricenti R. S. Cricenti (Iniciação Científica concluída) O modelo de relações de trabalho na Mercedes Benz: um novo paradigma? (2006) 

Márcia Silveira (Mestrado em ADM/RH) ? Projeto de pesquisa concluído. Reestruturação e Privatização do setor elétrico brasileiro: Impacto nas Relações de Trabalho. (2006) 

Cesar Guimarães (Mestrado em ADM/RH) ? Projeto de pesquisa concluído. Trabalhadores de alta complexidade na condição pós-moderna. (2007) 

Viviane Rossini ? projeto de pesquisa concluído: O desenho das relações de trabalho nas OSCSFL conveniadas com o Estado. (2007)