Ana Maria Laus.

Pesquisas abrangentes e dados confiáveis são as principais condições para produzir e reter uma força de trabalho de saúde saudável e resiliente e para apoiar os sistemas de saúde a se recuperarem da pandemia de COVID-19. Nessa perspectiva, o planejamento eficaz e a formulação de políticas informadas por evidências da força de trabalho em saúde são de suma importância para o desempenho do sistemas e serviços de saúde e a construção e consolidação de sua resiliência, consequentemente, a melhoria dos resultados de saúde da população. Com a criação do Grupo de Trabalho do Estado da Enfermagem no Brasil, para a contribuição no relatório Estado da Enfermagem no Mundo 2020 e Estado da Obstetrícia no Mundo 2021, estabeleceu-se uma oportunidade única de coleta e discussão de dados de forma colaborativa entre os principais atores no planejamento e regulação da força de trabalho de enfermagem no Brasil. Considerando ter sido esta oportunidade muito bem-sucedida, é de extrema importância a manutenção, estímulo e subsídio das discussões por evidência sobre os determinantes e opões de enfrentamentos dos desafios estabelecidos como catalisadores de ação. Objetivo: Estabelecer um ambiente propício de diálogo e de intercâmbio entre os principais atores no planejamento e regulação da força de trabalho em enfermagem no Brasil. Visa-se, assim, subsidiar e impulsionar o planejamento e formulação de políticas pelas melhores evidências disponíveis sobre os desafios, determinantes e opções de enfrentamento para garantir a disponibilidade e acessibilidade da enfermagem no Brasil. Carta Acordo entre FAEPA/HCFMRP-USP e OPAS/OMS - SCON 2021-00245.

Este projeto, ora configurado no formato guarda chuva, contempla diferentes projetos de pesquisa em pós-graduação (strictu e lato-sensu), bem como de iniciação científica e trabalho de conclusão de curso, numa interface entre Ensino, Pesquisa e Extensão. O objetivo geral é produzir e analisar evidências científicas que subsidiem a prática clínica do enfermeiro na assistência ao paciente em cuidados críticos. Além disso, possui um importante componente voltado para o fortalecimento da integração ensino-serviço, de modo a produzir um ambiente de ensino favorável ao desenvolvimento da prática clínica dos alunos de enfermagem em um hospital de ensino. Busca ainda instrumentalizar os enfermeiros para o desenvolvimento das competências requeridas para o gerenciamento de enfermagem , considerando a articulação de gerência e cuidado de enfermagem.

Projeto promovido pelo Programa de Pós-Graduação Mestrado Profissional em Enfermagem Tecnologia e Inovação em Enfermagem (PPG-MPTIE) tendo como instituição Receptora a Universidade do Estado do Pará, Centro de Ciências Biológicas e da Saúde e Escola de Enfermagem Magalhães Barata. Tem como objetivo desenvolver pesquisas científicas e de cunho tecnológico no âmbito da prática clínica, da gestão do cuidado e de serviços de saúde e da capacitação de profissionais de enfermagem com vínculo empregatício em instituições de saúde que mantém cursos de residência em Belém (PA) e Região Metropolitana. Projeto referente ao edital CAPES-COFEN n 28/2019 que desenvolverá pesquisas voltadas para o tema Sistematização da Assistência de enfermagem e Gestão em Enfermagem.

A Organização Mundial da Saúde (OMS) tem incentivado a perspectiva da Educação Interprofissional (EIP) na área da saúde a fim de incentivar a satisfação no trabalho, o reconhecimento da equipe de saúde e a busca por respostas às necessidades locais para cuidados de saúde com os pacientes. Em meio à discussão da Atenção Primária à Saúde (APS) como uma perspectiva de cuidado a nível mundial no encontro de Alma Ata, a OMS definiu a EIP como uma das estratégias globais no "Saúde para todos até o ano 2000" (OMS, 1978). Uma série de experiências no Brasil foram marcos na mudança do ensino na graduação pela inserção e integração de estudantes nos cenários de práticas nos serviços de saúde. É importante ressaltar, porém, que esta proposta de formação enfrenta tensões em seu processo de implementação uma vez que provoca o modelo de formação instituído baseado em um currículo disciplinar organizado por competências, vigente na maioria das universidades brasileiras. Nesse contexto, os investimentos na formação interprofissional na graduação são ainda incipientes no Brasil e levam longo período de desenvolvimento e processo de implantação tanto devido a diferenças institucionais como para mudança de concepções já instituídas no histórico dos estabelecimentos de ensino que têm sua base na formação uniprofissional. Para a formação de enfermeiros são ainda escassos os estudos que apontam avanços e desafios da formação profissional na perspectiva da Educação Interprofissional. Assim, os objetivos dessa pesquisa são analisar a formação de enfermeiros no Brasil com relação à interprofissionalidade, considerando os projetos político-pedagógicos, propostas pedagógicas curriculares ou outros documentos e ainda identificar aspectos que dificultam e facilitam a formação interprofissional de enfermeiros. O estudo será realizado em três etapas, sendo duas de delineamento quantitativo descritivo, transversal e uma terceira constituída por entrevistas semiestruturadas. Ressalta-se que a presente pesquisa integra o Plano de Trabalho do Centro Colaborador da OPAS/OMS para o desenvolvimento da pesquisa em Enfermagem da EERP/USP.

A rotatividade em enfermagem é um tema complexo e multifacetado que continua a representar um desafio para os responsáveis pelos sistemas e organizações de saúde, bem como para os investigadores. A rotatividade, medida por meio da quantidade de profissionais que abandonam uma instituição, é um aspecto relevante para avaliação de eficácia das práticas de gestão de recursos humanos, avaliando a qualidade do recrutamento e seleção, bem como a capacidade que a instituição tem em reter os colaboradores, pois a movimentação dos trabalhadores produz um impacto considerável na continuidade da assistência prestada. A rotatividade pode ser vista não como causa, mas a consequência de fenômenos localizados interna ou externamente à organização. A investigação pretende analisar a rotatividade dos trabalhadores de enfermagem de instituições hospitalares do Interior do Estado de São Paulo. Trata-se de estudo descritivo, de caráter retrospectivo, com análise quantitativa de dados. Será realizado nas instituições hospitalares constantes no Cadastro Nacional de Estabelecimentos de Saúde (CNES). A população será constituída por todos os trabalhadores da enfermagem que no período de 1 janeiro de 2013 a 31 dezembro de 2017 apresentaram vínculo formal de emprego nas unidades selecionadas para a investigação e que neste período se desligaram da instituição por diferentes razões. Para a coleta de dados serão utilizados relatórios fornecidos pelo Centro de Recursos Humanos das instituições, tendo como variáveis de interesse: idade, sexo, categoria profissional, data de admissão, data de desligamento, unidade onde exercia suas funções e motivo do desligamento. Para mensuração da rotatividade, será utilizada a Mediana de tempo de serviço e a Curva de sobrevivência no emprego de um grupo de demitentes. Além disso, serão mensurados os custos financeiros da rotatividade considerando os custos com pré (anúncio e recrutamento, vagas e contratação) e pós contratação (orientação e treinamento, diminuição da produtividade dos novos admitidos e dos desligados e rescisões). O custo rotatividade/colaborador será calculado pela divisão dos custos totais pela soma dos admitidos e desligados/mês.

Trata-se de projeto voltado para o fortalecimento da integração ensino-serviço, de modo a produzir um ambiente de ensino favorável ao desenvolvimento da prática clínica dos alunos de enfermagem na disciplina do Estágio Curricular Supervisionado. Está centrado em ações de promoção de discussão e reflexão sobre situações assistenciais e gerenciais cotidianas relativas à equipe de saúde e de enfermagem em unidades de cuidados a pacientes de cuidados críticos de um hospital de ensino. Além disso, busca instrumentalizar os enfermeiros para o desenvolvimento das competências requeridas para o gerenciamento de enfermagem , considerando a articulação de gerência e cuidado de enfermagem.

abrange o desenvolvimento de estudos, de tecnologias e de produtos e processos que contribuam com inovação para o cuidado individual e coletivo na perspectiva de construção de linhas e redes de cuidado e processos educacionais e de gestão em saúde e enfermagem..

As infecções relacionadas à assistência à saúde(IRAS) são consideradas um grande problema para a segurança do paciente e taxas ainda mais elevadas são encontradas em pacientes de alto risco tais como aqueles internados em unidades de terapia intensiva. As causas de elevadas incidência de infeções em UTI podem estar relacionadas a maior necessidade de intervenções diagnósticas ou terapêuticas invasivas, e nesta direção,, a higiene das mãos tem papel fundamental, sendo que a baixa adesão dos profissionais a esta técnica tem se constituído em um desafio permanente. A dermatite de mãos se mostra uma ocorrência frequente e pode comprometer a adesão. O uso de preparações alcoólicas tem se mostrado uma importante estratégia neste contexto, pois promove uma rápida higienização, a morte microbiana e por vezes, melhora as condições das mãos dos profissionais. Estudos indicam aumento da adesão a higiene de mãos pelos profissionais de saúde quando da disponibilização de soluções alcoólicas, associada a treinamento e capacitação. Diante da evidência de que a concentração de glicerol 1,45 atenua a potência do álcool e considerando ser esta a concentração recomendada pela OMS para o preparo de formulações alcoólicas no mundo é que se desenvolveu este estudo que teve por objetivo avaliar a tolerância, aceitabilidade e adesão à higiene de mãos por parte de profissionais de terapia intensiva para adultos, quando em uso de formulações alcoólicas com diferentes concentrações de glicerol.. Trata-se de pesquisa desenvolvido de colaboração entre EERP/USP, FMRP/USP, Universidade de Genebra e Universidade de Washington.

A Rede Observatório de Recursos Humanos em Saúde é uma iniciativa da Organização Pan-Americana da Saúde (OPAS) e atualmente congrega 21 países da Região das Américas. No Brasil, a Rede está constituída por meio do Programa de Cooperação Técnica da OPAS/OMS e Ministério da Saúde, desde 1999, sob coordenação da SGTES/MS. Este projeto objetivou auxiliar e fortalecer as ações de implementação da Estação de Trabalho da EERP/USP, de modo a subsidiar a tomada de decisões na adoção de ações relativas ao gerenciamento dos serviços de saúde, envolvendo aspectos organizacionais do trabalho de enfermagem, dinâmica de emprego e da qualificação técnica para o trabalho, de modo a contribuir para monitoramento da força de trabalho de enfermagem e propiciar um ambiente de ensino e formação dos profissionais.

Recursos humanos é o insumo essencial dos sistemas de saúde, porém nem sempre disponíveis em quantidade e qualidade. Em última instância, são aqueles que determinam o que se produz em saúde e em que quantidade, incidindo diretamente nas condições de saúde da população. Frente a um cenário de transformações na saúde, sua gestão têm se constituído num desafio permanente, de maneira a alcançar uma distribuição mais justa da carga de trabalho e melhorar a produtividade. Neste contexto, a atuação do enfermeiro se mostra de extrema relevância, particularmente em ambientes de alta complexidade assistencial, uma vez que as dificuldades encontradas na formação e no gerenciamento de recursos humanos de enfermagem têm sido apontadas como os principais fatores que levam à desqualificação da assistência, limitando a organização dos serviços e a execução dos projetos assistenciais. Por esta razão, ressalta-se a importância de instrumentalizar os serviços de enfermagem para melhor gerenciamento dos recursos humanos sob sua responsabilidade, de modo a possibilitar a introdução de novos modelos e processos assistenciais, identificar as necessidades de capacitação e desenvolvimento da equipe, viabilizar a implantação de novas tecnologias de trabalho, identificando o impacto deste conjunto de medidas nos resultados clínicos obtidos junto a clientela atendida. Assim, em continuidade ao projeto anteriormente desenvolvido na fase I e entendendo a importância de investigações sob esse foco, mas com diferentes objetos de estudo, esse projeto busca produzir novas evidências com vistas a transformação da prática assistencial de enfermagem. Está composto por estudos que retratam temas relevantes neste cenário de pesquisa, por meio de subprojetos: 1) Associação da carga de trabalho em enfermagem e úlcera por pressão em Unidade de Terapia Intensiva (UTI); 2) Ambiente de prática profissional, carga de trabalho e omissão de cuidados de enfermagem em UTI; 3) Fatores associados a readmissão em UTI; 4) Identificação das atividades do fisioterapeuta em UTI; 5) Implantação de sistema de classificação de pacientes em unidade de transplante: subsídios para gestão assistencial.6)Tempo médio de cuidado de enfermagem dispensado por categoria profissional em Unidade de Terapia Intensiva

A avaliação em saúde constitui uma área em construção conceitual e metodológica com o objetivo de desenvolver métodos mais eficientes para alcançar a qualidade da assistência. As pesquisas nessa área têm como principal objetivo gerar conhecimentos para orientar decisões, com enfoque no que se refere à identificação de impactos obtidos pelas ações a serem avaliadas. A avaliação da qualidade implica na utilização de ferramentas que norteiam tal processo, sendo recomendável a construção de indicadores clínicos que permitem reconhecer os resultados desejáveis ou indesejáveis. Nesse contexto, a atuação do enfermeiro se mostra de extrema relevância visto o seu nível de conhecimento em relação à clientela sob sua responsabilidade quanto a demanda de cuidados, conhecimento e participação no processo assistencial. Assim, este projeto nessa fase leva em consideração a responsabilidade dos gestores em saúde em assegurar o desempenho dos serviços, traduzido pela qualidade assistencial, e busca oferecer evidências para subsidiar mudanças que resultem em maior eficiência e efetividade das instituições hospitalares. Está composto por estudos que retratam temas relevantes neste cenário de pesquisa, por meio de subprojetos: 1) Avaliação da qualidade da assistência de enfermagem e perfil assistencial dos pacientes; 2) Gerenciamento de tecnovigilância em instituições hospitalares; 3)Auditoria retrospectiva como ferramenta para gerenciamento do trabalho hospitalar; 4) Avaliação do impacto de novas tecnologias na prevenção de eventos adversos relacionados a eletrocirurgia; 5)Ações judiciais demandadas por beneficiários de uma operadora de saúde.

As Unidades de Terapia Intensiva se constituem em um ônus financeiro substancial para os sistemas de saúde, atribuídos à sofisticada tecnologia, recursos humanos qualificados, infraestrutura complexa e complexidade dos pacientes. Assim há de se empenhar esforços para determinar os custos dos seus serviços, dada as implicações econômicas para as instituições de saúde. Recursos humanos são apontados como maior representativa na composição do custo total do paciente e, particularmente, em UTI chegam a representar até 61. Na decomposição do custo da mão de obra, a equipe de enfermagem é a categoria profissional de maior impacto. O presente projeto foi desenvolvido em duas etapas, sendo que a primeira investigação teve por objetivo calcular o dispêndio financeiro para o quadro de profissionais de enfermagem requerido em um UTI.A segunda pesquisa buscou estimar o custo dos serviços de enfermagem no paciente em Unidade de terapia intensiva por metodologia de micro custeio top-down e comparar com o micro custeio bottom up. Trata-se de projetos de colaboração entre EERP/USP. FMRP/USP e Universidade de Alberta (Edmonton, Canadá), tendo o segundo estudo contado com financiamento da Canadian Bureau for International Education, por meio do Scholarship program: Emerging Leaders in the Americas Program.

Trata-se de pesquisa que pretende dimensionar a necessidade de trabalhadores e caracterizar suas atribuições e competências, considerando as diferentes profissões de saúde que atuam na Atenção Básica, com vistas a sua articulação interna nas unidades e na rede de atenção à saúde. Projeto de pesquisa coordenado pela Estação de Trabalho da Rede de Observatório de Recursos Humanos em Saúde da EE/USP, em parceria com Estação de Trabalho da EERP/USP, Faculdade de Medicina de SP/USP, Faculdade de Odontologia da USP e Universidade de Brasília .Projeto financiado pela OPAS e Ministério da Saúde. Carta Acordo OPAS/BR/LOA 1400084.001

Projeto de pesquisa coordenado pela Estação de Trabalho da Rede de Observatório de Recursos Humanos em Saúde da EE/USP, em parceria com Estação de Trabalho da EERP/USP e do Instituto de Medicina Social da Universidade Estadual do Rio de Janeiro. Projeto financiado pela OPAS e Ministério da Saúde

O dimensionamento de pessoal de saúde, enquanto instrumento gerencial necessita ser investigado, de modo a produzir resultados que possibilitem a concretização do significado de um quadro de pessoal compatível às necessidades da clientela e das instituições. A importância de se desenvolver metodologias visando ao estabelecimento de parâmetros para a alocação de profissionais tem a finalidade de auxiliar os gerentes a obter um quadro racional de profissionais. A metodologia Workload Indicators of Staffing Need (WISN), desenvolvida pela Organização Mundial da Saúde, baseia-se na avaliação da carga de trabalho despendida pelos profissionais, ancorada em padrões de atividades (tempo), utilizando dados estatísticos de atividades, disponíveis dos serviços. Esta pesquisa objetiva avaliar o método WISN como preditor de recursos humanos em enfermagem requeridos em uma instituição hospitalar pública de ensino no município de São Paulo. Trata-se de estudo metodológico, que utilizará pesquisa documental como técnica de coleta dos dados quantitativos da instituição, referentes aos indicadores de produção, bem como aqueles que se referem às variáveis de pessoal, que permitem o cálculo do tempo de trabalho disponível dos profissionais de enfermagem. A análise e discussão serão desenvolvidas a partir do referencial de dimensionamento de recursos humanos em saúde e os resultados serão comparados com as metodologias propostas na literatura brasileira. Trata-se de uma concepção inovadora que pretende subsidiar políticas públicas de gestão de recursos humanos por meio de evidências científicas que sustentem as decisões sobre sua alocação e orçamento.

Pesquisa com finalidade de obter parâmetros que configurem os componentes da carga de trabalho dos profissionais de saúde de unidades com Estratégia de Saúde da Família: tipos de intervenções, frequência e tempo despendido em cada intervenção. Projeto de pesquisa coordenado pela Estação de Trabalho da Rede de Observatório de Recursos Humanos em Saúde da EE/USP, em parceria com Estação de Trabalho da EERP/USP, Faculdade de Odontologia da USP e Universidade do Estado do Rio de Janeiro. Projeto financiado pela OPAS e Ministério da Saúde.

Este projeto é produto da oficina de trabalho "Fortalecimento da Educação Profissional Técnica em Atenção Primária em Saúde/Enfermagem" realizada no âmbito da cooperação entre Argentina, Brasil, Paraguai e Uruguai em 2011, na qual identificou-se a necessidade de realizar um censo subregional sobre a força de trabalho em enfermagem. A proposta se apóia no reconhecimento dos avanças alcançados pela Enfermagem btasileira, sua contribuição para a operacionalização do Sistema Único de Saúde, bem como na expertise brasileira em desenvolver estudos e pesquisas censitárias voltadas para a identificação dos perfis da força de trabalho em saúde. O objetivo do presente projeto é apoiar o intercâmbio de experiências, conhecimentos e tecnologias voltadas à estruturação e desenvolvimento de estudo censitário sobre a força de trabalho em enfermagem no Uruguai.

Caracterizar os pacientes internados segundo o grau de dependência em ralação ao cuidado de enfermagem possibilita um dimensionamento real do quantitativo de trabalhadores de enfermagem que atenda a demanda de cuidados de enfermagem.

As Diretrizes Curriculares Nacionais prevem a formação de enfermeiros generalistas, com competência técnica, política, ética e humana para atuar em distintos campos de prática. Este fato aumenta a responsabilidade e compromisso das instituições de ensino superior na formação de profissionais que atendam às demandas do mercado de trabalho e do sistema de saúde brasileiro, bem como, reforçam a necessidade de desenvolver estudos de acompanhamento dos egressos de modo a conhecer a sua realidade e contexto de trabalho. Tem-se como objetivo caracterizar o perfil do enfermeiro egresso de uma IES do estado de São Paulo, analisando características sócio-demográficas e de formação profissional, bem como sua inserção no mundo do trabalho, mediante o desenvolvimento de uma metodologia de acompanhamento de egressos. Estudo de natureza descritiva- transversal de abordagem quantitativa. A população do estudo será composta pelos egressos diplomados no período de 2000 a 2010. A pesquisa será apresentada por via eletrônica para contato e manifestação de interesse dos egressos enfermeiros da IES. Havendo o consentimento em participar da pesquisa será apresentado o website para acesso ao instrumento virtual de coleta dos dados. Para sistematização dos dados será utilizado o software Statistical Package for the Social Sciences SPSS para análise mediante estatística descritiva. Analisar o perfil profissional de egressos e acompanhar o seu movimento no mercado de trabalho permitirá a disponibilização de ferramentas de avaliação aos centros formadores sobre o impacto da formação nos serviços de saúde, bem como estabelecer estratégias para melhor qualificação do processo de formação, contribuindo para a prestação de atenção de enfermagem de qualidade..

A disciplina Estágio Curricular Supervisionado deve ser considerada como um procedimento didático pedagógico que conduz o aluno a situar, observar e aplicar criteriosa e reflexivamente, princípios e referências teórico-práticos assimilados através do curso, numa visão multidisciplinar, sem perder de vista a realidade na qual se encontra inserido. No escopo das mudanças curriculares operadas na EERP-USP a partir de 2005 ocorreu também a inserção do Estágio Curricular Supervisionado, num novo formato, atendendo inclusive as novas Diretrizes Curriculares Nacionais para os Cursos de Graduação em Enfermagem, de 2001, sem que até o momento, tenha havido avaliações da mesma na ótica do aluno. Este estudo procurará analisar a oferta desta disciplina na perspectiva do aluno de graduação da unidade, como forma de identificar possibilidades e estratégias de reformulação e adequação aos objetivos propostos pra a mesma, contribuindo para avanços no ensino dos cursos. Pretende-se obter subsídios para avaliação e adequação do ECS na Atenção Hospitalar para a formação profissional dos estudantes de enfermagem, identificando-se aspectos dificultadores e competências exigidas no desempenho do Estágio que possam ser oferecidas pelas disciplinas que antecedem a sua realização e dão sustentação para sua efetiva realização.

Considerando que o NAS foi desenvolvido como um preditor da carga de trabalho de enfermagem, independente da gravidade do paciente, esta pesquisa pretende analisar UTIs adulto de hospitais de ensino, comparando as caracterísiticas dos pacientes e correlacionandos-as com a carga de trabalho segundo aplicação do NAS.

Sistema desenvolvido pela Unidade de Recursos Humanos e Desenvolvimento(HRD), Divisão de Desenvolvimento do Setor Saúde(DHS) e pelo Grupo de Informação e Tecnologia(ITG) do WPRO, cujo aplicativo destina-se a projetar as becessidades de recursos humanos da força de trabalho em saúde, de um país ou região. Projeto piloto multicêntrico em desenvolvimento sob coordenação do Western Pacific Regional Office (WWPT) da Organização Mundial da Saúde, com a participação do Brasil, Quênia e Dominica

O conheicmento do perfil da clinetela quanto a complexidade assistencial permite estabelecer a carga de trabalho da enfermgem nas diferentes unidades e identificar necessidades de desenvolvimento de habilidades clinicas da equipe de enfermagem para uma assistência qualificada.

A preocupação com qualidade do cuidado e segurança do paciente nas instituições de saúde vem aumentando, pois são componentes críticos da qualidade da assistência de saúde. É uma questão relevante para os profissionais diante dos eventos adversos a que estão sujeitos os pacientes. O aumento da complexidade na terapêutica, exigindo cada vez mais especialização e capacitação continua dos profissionais, promove o surgimento de níveis surpreendentes de riscos e danos aos pacientes.
O projeto teve por objetivo fortalecer as ações de consolidação do Comitê de Segurança do Paciente do HCFMRP-USP, uma proposta pioneira para hospitais públicos e de ensino no Brasil. O Comitê encontrava-se em fase de implantação, demandando necessidade de recursos materiais e humanos para dar apoio estrutural ao seu funcionamento. Significou uma experiência ímpar a oportunidade de desenvolver um projeto que inseriu alunos do Curso de Bacharelado em Enfermagem e Bacharelado e Licenciatura em Enfermagem da Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto ? USP nas questões relacionadas às práticas profissionais no âmbito hospitalar. O projeto contemplou três anos de desenvolvimento e permitiu uma oportunidade de expansão das atividades bem como a inserção de outros alunos nesta atividade.

Analisar os conhecimentos dos egressos do curso de Bacharelado com referência a avaliação cognitiva e compreender a visão dos enfermeiros e docentes supervisores do estágio curricular supervisionado acerca do desempenho dos estudantes egressos em 2008

Recursos humanos é o insumo essencial dos sistemas de saúde, porém nem sempre disponíveis em quantidade e qualidade. Em última instância, são aqueles que determinam o que se produz em saúde e em que quantidade, incidindo diretamente nas condições de saúde da população. Frente a um cenário de transformações na saúde, sua gestão têm se constituído num desafio permanente, de maneira a alcançar uma distribuição mais justa da carga de trabalho e melhorar a produtividade. Neste contexto, a atuação do enfermeiro se mostra de extrema relevância, particularmente em ambientes de alta complexidade assistencial, uma vez que as dificuldades encontradas na formação e no gerenciamento de recursos humanos de enfermagem têm sido apontadas como os principais fatores que levam à desqualificação da assistência, limitando a organização dos serviços e a execução dos projetos assistenciais. Por esta razão, ressalta-se a importância de instrumentalizar os serviços de enfermagem para melhor gerenciamento dos recursos humanos sob sua responsabilidade, de modo a possibilitar a introdução de novos modelos e processos assistenciais, identificar as necessidades de capacitação e desenvolvimento da equipe, viabilizar a implantação de novas metodologias de trabalho, identificando o impacto deste conjunto de medidas nos resultados clínicos obtidos junto a clientela atendida. Assim, este projeto propõe a produção de conhecimentos que subsidiem novas alternativas e possibilidades de transformação da prática assistencial de enfermagem. Foi composto por estudos que retratam temas relevantes neste cenário de pesquisa, por meio de subprojetos: 1) Relação entre as horas requeridas e disponíveis de assistência de enfermagem em UTI; 2) Identificação da carga de trabalho de enfermagem segundo o Nursing Activities Score em UTI de hospital de ensino 3) Dimensionamento de pessoal de enfermagem em centro cirúrgico; 4) Avaliação da capacidade para o trabalho e absenteísmo da equipe de enfermagem em UTI; 5) Carga de trabalho e absenteísmo da equipe de enfermagem em UTI; 6) Distribuição do tempo de trabalho da equipe de enfermagem em UTI neurológica; 7) Impacto Financeiro do quadro de profissionais de enfermagem em UTI; 8) Atividades do enfermeiro de CME em instituições hospitalares.

A avaliação em saúde constitui uma área em construção conceitual e metodológica com o objetivo de desenvolver métodos mais eficientes para alcançar a qualidade da assistência. As pesquisas nessa área têm como principal objetivo gerar conhecimentos para orientar decisões, com enfoque no que se refere à identificação de impactos obtidos pelas ações a serem avaliadas. A avaliação da qualidade implica na utilização de ferramentas que norteiam tal processo, sendo recomendável a construção de indicadores clínicos que permitem reconhecer os resultados desejáveis ou indesejáveis. Nesse contexto, a atuação do enfermeiro se mostra de extrema relevância visto o seu nível de conhecimento em relação à clientela sob sua responsabilidade quanto a demanda de cuidados, conhecimento e participação no processo assistencial. Assim, este projeto propõe a produção de conhecimentos que com foco na transformação da prática assistências da saúde, foi composto pelos subprojetos: 1) Avaliação da qualidade da assistência à saúde quanto às medidas de prevenção e controle de Pneumonia Associada a Ventilação Mecânica; 2) Processo de notificação da queixa técnica de material de consumo de uso hospitalar no contexto de gerenciamento de recursos materiais; 3) Avaliação dos programas de controle infecção hospitalar; 4) Correlação da carga de trabalho de enfermagem e indicadores assistenciais em UTI; 5) Avaliação da qualidade dos serviços de saúde: visão do cliente

Considerando a relevância da segurança do paciente em ambiente hospitalar e o ompacto da disponibilidade do quantitativo de horas da assistência de enfermagem na ocorrência de eventos adversos ao paciente. Esta pesquisa pretende analisar o quantitativo de horas de enfermagem disponível em um CTI adulto de um hospital de ensino e correlacionar com as horas requeridas de cuidados baseado na aplicação do instrumento

Descrição: projeto em parceria com Prof.Dr.Osvaldo Y.Tanaka ( Faculdade de Saíde Pública-USP), Antonio Carlos Espírito Santo (Universidade Federal de Pernambuco) e Lucieli Dias Pedreschi Chaves (EERP-USP).

Caracterizar os pacientes internados segundo o grau de dependência em ralação ao cuidado de enfermagem possibilita um dimensionamento real do quantitativo de trabalhadores de enfermagem que atenda a demanda de cuidados de enfermagem.

O presente projeto propõe um estudo da sistemática de agendamento descentralizado implantada no HCFMRP-USP com o objetivo de aperfeiçoar a estrutura existente, permitindo identificar a demanda por serviços especializados do Ambulatório da instituição.Consequentemente, propiciará uma avaliação e reordenação dos processos de trabalho desenvolvidos pelas diferentes equipes de trabalho do local e uma melhoria na qualidade assistencial oferecida.
Projeto inserido na temática "Políticas Públicas para o SUS" e cadastrado junto à FAPESP PROCESSO Nº05/58649-6

A produção de internações hospitalares, traduzida no conjunto de procedimentos realizados, representa importante parcela da atenção à saúde tanto pela complexidade de ações quanto pelo volume financeiro empregado.Esta pesquisa tem por objetivo identificar e decrever a dinâmica da produção física e financeira das internações hospitalares do HCFMRP-USP processadas pelo SIH-SUS, no período 1996-2003.

O projeto visa dar continuidade às atividades do Grupo de Pesquisa Enfermagem e Comunicação, composto por pesquisadores de diferentes instituições públicas, com os objetivos de: contribuir com a produção de conhecimento nas áreas de Processo de Enfermagem e Comunicação em Saúde; auxiliar na formação de recursos humanos; integrar o ensino, a pesquisa e a assistência; favorecer o intercâmbio de pesquisadores nacionais e internacionais

O presente projeto visa a identificação das diferentes vertentes da gestão em Enfermagem, no âmbito de recursos humanos, qualidade, avaliação e produtividade. Compõe a busca deste tema os seguintes sub-projetos: - "Utilização de indicadores para avaliação de desempenho dos serviços de Enfermagem: uma proposta para o HCFMRP-USP", projeto de pesquisa apresentado à EERP-USP para fins de contratação como professor doutor e que se encontra em desenvolvimento - " Tempo de permanência no emprego dos trabalhadores de enfermagem em um hospital escola" em desenvolvimento como projeto de iniciação científica - " O conhecimento produzido sobre queda de pacientes hospitalizados: um indicador de assistência de enfermagem " em desenvolvimento como projeto de iniciação científica. 
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.

Promover o suprote dos pares e dos assessores de cada um dos capitulos do Sgima Theta Tau para que os membros obtenham conhecimento e desenvolvem diferentes habilidades referentes ao processo de publicação internacional e posteriormente repliquem com outros mmbros e alunos