Wilson Aparecido Costa de Amorim.

Portal para busca de informações sobre ocupações, competências e formação profissional para a Agência Brasileira de Desenvolvimento Industrial (em convênio com FIA)

Este projeto seleciona bolsistas com o objetivo de apoiar atividades de ensino e extensão, mais especificamente para a aplicação da disciplina em questão no que se refere às suas referências bibliográficas, pedagógicas e de dinâmicas de aprendizagem.

Este projeto seleciona bolsistas com o objetivo de apoiar atividades de ensino e extensão, mais especificamente para a reestruturação da disciplina em questão no que se refere às suas referências bibliográficas, pedagógicas e de dinâmicas de aprendizagem

O projeto pretende investigar as publicações de gestão estratégica de RH no Brasil e no mundo de forma contemporânea, proporcionando subsídios aos estudiosos deste campo do conhecimento

Satisfação e desempenho: avanços e desafios após um ano da migração compulsória para o home office

Este projeto seleciona bolsistas com o objetivo de apoiar atividades de ensino e extensão, mais especificamente para a reestruturação da disciplina EAD 791 - Éticas nas Organizações (FEA USP) no que se refere às suas referências bibliográficas, pedagógicas e de dinâmicas de aprendizagem.

Technology Transition and its Impact on China-Latin America Relations
Key question: How can Latin America take part in the China-Lead new global value chains?

Um estudo sobre a percepção de gestores, técnicos de nível superior e professores(pesquisa quantititativa com cerca de 1200 questionários válidos)

Este projeto visa constituir bases empíricas para estudos comparativos em âmbito nacional e internacional sobre as formas de atuação do RH no Brasil com base na literatura sobre Gestão Estratégica de Recursos Humanos conforme a abordagem institucional para fins de análise. Sua ênfase ainda inclui a crise enfrentada pelo mercado de trabalho após 2014, os primeiros efeitos da reforma trabalhista de novembro de 2017, a consolidação da pesquisa no cenário nacional e a extensão da sua base geográfica à países da América do Sul. Esta proposta dá continuidade aos projetos FAPESP (2013/26673-1 e 2016/24434-8), que analisaram a realidade de Belo Horizonte, Salvador, Porto Alegre e São Paulo (primeiro projeto) e de Manaus, Cuiabá, Belém e Recife (planejado) (segundo projeto).Seu objetivo geral é identificar, caracterizar e analisar o modo como as empresas estão considerando as dimensões do mercado de trabalho em suas estratégias e na configuração dos modelos de gestão de pessoas praticados no Brasil a partir de um estudo em capitais escolhidas de três regiões do País, consolidando um painel nacional sobre a temática que vem sendo realizado desde 2010.

Pesquisa comparativa entre as cidades de São Paulo e Shanghai (China) quanto às políticas públicas voltadas ao mercado de trabalho dentro do marco das Smart Cities

O objetivo geral deste projeto é analisar vivências de trabalhadores brasileiros e estrangeiros imigrantes, mulheres e LGBTs nos mercados de trabalho do Brasil, Argentina, EUA, México, Irlanda e Inglaterra e o efeito destes movimentos na ação dos atores sociais coletivos dos Sistemas de Relações de Trabalho (SRTs). Estudiosos do campo de SRTs comparados (Comparative Industrial Relations Systems), como Rodriguez & Mearns (2012), Ford & Gillan (2015) e Marginson (2016), tem salientado a necessidade de repensar os modelos tradicionais de SRTs, que não estariam dando conta da dinâmica contemporânea. Este projeto pretende contribuir para o avanço da teoria dos SRTs estudando três grupos de trabalhadores que desafiam o sindicalismo e os modelos de gestão de organizações tradicionais: imigrantes, trabalhadores LGBTs e mulheres. A revisão de literatura, que se encontra no projeto em anexo, está dividida em cinco partes: migração internacional e trabalho; imigrantes brasileiros no mercado de trabalho de Massachusetts/EUA; mercado de trabalho para os imigrantes no Brasil; mulheres e trabalhadores LGBTs no mercado de trabalho.. 
 Natureza: Pesquisa.

Estuda os grandes temas de conexão entre a gestão pública eficiente, participação social e Smart Citeis (cidades inteligentes). O Grupo de pesquisa SmartCityBr espera impulsionar o conhecimento e processos de inovação em gestão inteligente e em participação cidadã nas cidades. É interdisciplinar e acolhe as competências de pesquisadores e profissionais das áreas das ciências sociais, humanas e sistemas de informação. Como resultados e impactos espera-se impulsionar a criação do conhecimento e o processo de inovação e intercâmbio de informações para desenvolver teoria acadêmica de ponta,em sinergia com a academia internacional, na temática das Smart Cities (Cidades Inteligentes), como também desenvolver produtos de inovação para políticas, processos, produtos e serviços em TI, Gestão Pública e Direito para implantação do modelo das Smart Cities no Brasil, considerando o movimento mundial atual no sentido de implantar pilotos de municípios inteligentes.

Este projeto intenciona constituir bases empíricas para estudos comparativos em âmbito nacional sobre as formas de atuação do RH no Brasil com base na literatura sobre Gestão Estratégica de Recursos Humanos segundo a abordagem institucional. Sua ênfase ainda inclui a crise enfrentada pelo mercado de trabalho após 2014, na ampliação da base geográfica da pesquisa e uso de elementos da abordagem institucional para análise. Esta proposta dá continuidade ao projeto FAPESP anterior (2013/26673-1), que analisou a realidade de Belo Horizonte, Salvador, Porto Alegre e São Paulo.
Seu objetivo geral é identificar, caracterizar e analisar o modo como as empresas estão considerando as dimensões do mercado de trabalho em suas estratégias e na configuração dos modelos de gestão de pessoas praticados no Brasil a partir de um estudo em capitais escolhidas de três regiões do País a partir do ano 2000. Em termos metodológicos sua abordagem é qualitativa e conta com um levantamento bibliográfico, painéis de especialistas e grupos focais com gestores de RH de organizações.
Entre os resultados, espera-se uma visão mais abrangente sobre como RH atua no Brasil estudando regiões ainda pouco pesquisadas e a viabilização de comparações entre o Brasil e outros países. Espera-se ainda identificar lacunas de conhecimento das áreas e profissionais de RH sobre mercado de trabalho e relações de trabalho enquanto instituições relacionadas. Entre as contribuições esperadas estão: uso da abordagem institucional de forma a permitir pesquisas comparativas em nível nacional observando principalmente as relações de trabalho e a gestão de pessoas em distintas regiões do País.

A pesquisa tem como objetivo identificar as práticas de gestão de pessoas que são adotadas pelas melhores empresas para se trabalhar em Minas Gerais e conhecer qual a percepção de seus empregados quanto a essas práticas.

Este é um projeto de pesquisa aplicada voltada à identificação, caracterização e análise da maneira como as empresas no Brasil estão considerando as características do mercado de trabalho nacional e as relações de trabalho em suas estratégias de gestão de pessoas a partir do ano 2000. 
Esta pesquisa retoma uma linha de investigação que remonta à década de 1990 (FLEURY; FISCHER, 1992)(FISCHER, 1998)(CARVALHO NETO e 2010)(BARBOSA, 2005) e outros autores mais recentes como WOOD, TONELLI, COOKE (2011), AMORIM; FISCHER (2013). Em diferentes momentos, estes autores observaram grandes mudanças econômicas, sociais e institucionais no País e, na raiz de suas preocupações, constataram o distanciamento que a literatura e pesquisa relacionada à gestão de pessoas estabeleciam em relação às temáticas como a das relações de trabalho. 
A atividade de pesquisa se desdobrará em etapas que incluirão levantamento bibliográfico, utilização de bases de dados existentes sobre modelos de gestão de pessoas e mercado de trabalho, painel de especialistas e grupos de foco em São Paulo, Porto Alegre e Belo Horizonte. Estas atividades contarão com o apoio de três pesquisadores associados.

abordagem quantitativa, utilizando-se o métodosurvey como técnica de pesquisa. O questionário será totalmente baseado em práticas efoi testado, atualizado e validado em várias aplicações, linguagens e países de todo omundo. São abordados os seguintes temas: (1) Recursos Humanos na Organização; (2)Práticas de Recrutamento e Seleção (RS); (3) Desenvolvimento Profissional (avaliação,5treinamento e carreira); (4) Compensação e Benefícios; (5) Relação e Comunicação comos empregados; (6) Aspectos organizacionais; (7) Características dos respondentes.Todos os países participantes da rede seguem regras básicas de condução de coleta dedados. Assim, cada país recebe o questionário a ser aplicado em inglês e o traduz para oseu idioma. Uma nova tradução é realizada da língua do país para o inglês. Essas duastraduções são feitas por pessoas distintas. Quaisquer diferenças são discutidas paraalinhar os conceitos em diferentes linguagens.Como critério de participação de uma organização na pesquisa, é necessário que elatenha 200 ou mais funcionários. O ideal é que o respondente seja o principal responsávelpela Gestão de Recursos Humanos. A base de dados resultante é propriedade dospesquisadores de cada país, e pode ser utilizada por parceiros com a permissão doproprietário.

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Projeto de pesquisa aplicada voltado ao dimensionamento da presença da Gestão por Competências em organizações no Brasil, como continuidade do Projeto CNPq ?Gestão por Competências: a perspectiva sindical? (480943/2009-5)(desenvolvido no período de 2010 a 2011), tendo por base a percepção coletiva dos trabalhadores e seus representantes ? sindicato; bem como da percepção coletiva das organizações dos empresários ? sindicato patronal; quanto à gestão de competências em termos de práticas, políticas e estratégias organizacionais. Este projeto enquadra-se no campo das Ciências Sociais Aplicadas e situa-se na confluência das áreas da Administração e da Sociologia do Trabalho.

A iniciativa do projeto inclui-se entre as atividades da Linha 1 - Gestão para o Desenvolvimento e Regionalidade - do Programa de Pós Graduação em Administração da Universidade Municipal de São Caetano do Sul - USCS. Dentro das atividades de pesquisa da USCS, o projeto contará com a participação de pesquisadores de outras instituições, especialistas em políticas públicas, mercado de trabalho e planejamento regional, além de integrantes do corpo discente do PPGA. Dados os objetivos do projeto, colocam-se entre as suas possibilidades a proposição de parcerias institucionais da USCS com órgãos oficiais e privados de pesquisa mantenedores de bases de dados de interesse do projeto. Outra tipo de parceria pretendido é com instâncias públicas regionais de debate e planejamento da região do Grande ABC. Tais parcerias institucionais estreitariam laços de cooperação técnica e acadêmica entre a USCS e outras instituições relacionadas à pesquisa e difusão de conhecimento. Desta forma, as atividades desenvolvidas pela equipe de pesquisadores contribuiriam para a ampliação do conhecimento sobre a região do ABC e suas políticas públicas.

OBJETIVO GERAL
Identificar em que medida a Gestão por Competências em sua vertente organizacional está
afetando as relações de trabalho nos planos individual (trabalhador) e coletivo (sindicato).
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Primeiro: Verificar em termos conceituais quais são as características da organização que
adota o modelo de gestão por competências em suas práticas;
Segundo: Identificar em que proporção o chamado modelo de competências tem sido adotado
pelo conjunto das organizações;
Terceiro: Verificar em que medida as organizações têm levado em consideração a
interlocução com os trabalhadores na gestão por competências.
Quarto: Verificar junto às organizações que dizem adotar o modelo de gestão por
competências, qual é a proporção de trabalhadores de fato gerida pelas regras gerais deste
modelo;
Quinto: Estimar o número de trabalhadores afetados pela gestão por competências;
Sexto: Verificar qual o entendimento dos sindicatos da aplicação dos modelos de gestão por
competências nas organizações;
Sexto: Verificar se a gestão por competência é prioridade na agenda dos sindicatos de
trabalhadores e as razões para isso.

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