Andson Braga de Aguiar.

The growing relevance of Chief Finance Officers (CFOs) in corporate environments is accompanied by challenges from changes in the finance function. Addressing these challenges depends partly on CFOs leadership styles and the alignment of their personal values with those of the Chief Executive Officer (CEO). This project aims to explore how CFOs leadership styles and value congruence influence budgetary use and corporate performance. Specifically, it examines whether these factors affect CFOs influence on top management decision-making and Environmental, Social, and Governance (ESG) engagement as well as how this influence impacts financial and sustainability performance.#8239; The central hypothesis is that CFOs leadership styles and value congruence enhance their influence on top management decisions and the finance function ESG engagement, affecting how budgets are used and contributing to improved corporate performance. Prior research highlights the importance of leadership styles and value alignment in achieving organizational outcomes, as well as the competitive advantage gained from influencing decision-making processes and ESG engagement.#8239; This study will use a survey targeting CFOs of Brazilian companies to gather insights. By investigating these relationships, the project aims to provide a deeper understanding of how CFOs can drive business success in financial and sustainability contexts.#8239;

Este projeto tem por objetivo geral examinar o processo pelo qual estilos de liderança e congruência de valores dos CFOs podem contribuir com o desempenho empresarial.

Debater os desafios e a atuação de CFOs no Brasil mediante talk show organizado pela Faculdade FIPECAFI e pelo Laboratório de Práticas de Mensuração de Desempenho e Controle Gerencial/PPGCC/FEA/USP.

Programa Unificado de Bolsas de Estudos

O objetivo deste projeto de pesquisa é examinar o papel de mecanismos informais de controle (p. ex., comunicação de valores) e de normas sociais no estímulo a comportamentos pró-ambientais em um contexto organizacional.

Esse projeto de pesquisa tem como objetivo investigar quais são os relacionamentos entre os controles gerenciais (controle pelos pares, controles cibernéticos, controles dinâmicos e os controles de recompensa) e os valores organizacionais (confiança, meritocracia, empowerment, cooperação). Emprega-se uma abordagem de levantamento para teste das hipóteses de pesquisa.

This research project examines the role of calibration committees in the performance evaluation process. It collects survey and archival proprietary data to examine our predictions.
Projeto Financiado pela FAPESP

This project examines the effect of different levels of executive compensation on the likelihood of individual future donations. It also examine the moderating role of disclosure of information about other's affiliation in this relationship. We follow an experimental methodology to examine our expectations.

This project examines the role of controls and decision frame on individual cooperation. It uses and experimental approach to examine the hypotheses.
Projeto Contemplado por Apoio Financeiro Externo de Agência Internacional de Fomento à Pesquisa em Processo Competitivo.
Agente Financiador: Institute of Management Accountants (IMA).

Este projeto de pesquisa examina as preferências dos gestores na apresentação de relatórios internos para diferentes propósitos. Utiliza-se uma abordagem experimental para examiner as hipóteses de pesquisa

Este projeto de pesquisa examina o efeito da identidade social e da orientação de valor social dos indivíduos em sua propensão para cooperar em ambientes de trabalho em grupo. Utiliza-se uma abordagem experimental para examiner as hipóteses de pesquisa

O objetivo desta proposta de pesquisa é desenvolver um modelo de mediação para verificar o efeito do nível e da estrutura dos sistemas de remuneração de executivos, em termos da importância relativa de opção de ações, sobre o desempenho financeiro e de mercado de empresas brasileiras através da propensão ao risco incentivada por esses sistemas de remuneração. A principal contribuição esperada desta proposta de pesquisa é oferecer evidências empíricas para o mercado brasileiro quanto ao papel de sistemas de remuneração sobre a propensão de risco assumida pelos executivos e as consequências desse relacionamento para o desempenho financeiro e de mercado das empresas.

O objetivo principal é construir e validar empiricamente um Modelo de Implementação de Técnicas de Controle Gerencial em PMEs, usando uma abordagem intervencionista, privilegiando a criação e compartilhamento de conhecimento entre pesquisadores, assessores contábeis e empresários de PMES.

Existe consenso de que há uma falta de relevância das contribuições da pesquisa para a prática de controle gerencial das empresas, o que configura um gap de conhecimento. Assim para resolver este problema, alguns autores sugerem que as pesquisas investiguem a criação de conhecimento em práticas de controle gerencial a partir do ambiente dos práticos. Consoante as recomendações de Scapens (2006), Berry et al. (2009), Van Helden et al. (2010) de estudar as práticas do lado da demanda, isto é sob a perspectiva dos práticos, este projeto se propõe a responder a seguinte questão de pesquisa: Quais são as relações existentes entre: Fatores Organizacionais; Construção e Compartilhamento de Conhecimento; Inovação em Práticas de Controle Gerencial e Desempenho Funcional da área de Controladoria?O objetivo geral desta pesquisa é identificar se existem características comuns em termos de Fatores Organizacionais e mecanismos de construção e compartilhamento de conhecimento que favorecem a Inovação das Práticas de Controle Gerencial e, por conseguinte, influenciam o Desempenho Funcional da área de Controladoria. A metodologia envolve pesquisa qualitativa e quantitativa, abrangendo as as seguintes fases: (1)Pesquisa com grupo focal para desenvolver o construto Desempenho Funcional da área de controladoria; (2) Validação do questionário por meio de entrevistas com dois gerentes de controladoria; (3) Realização da pesquisa quantitativa; (4) Discussão dos resultados da pesquisa quantitativa com cerca de 10 gerentes de controladoria para análise qualitativa dos dados consoante Cadez e Guilding (2008. Os resultados da presente pesquisa gerarão os seguintes produtos: (1) Estudos e artigos que serão apresentados e discutidos, em Congressos nacionais e internacionais da área de contabilidade e submetidos à publicação em periódicos científicos; (2) Material para apresentação e discussão junto às comunidades acadêmica e de práticos em encontro a ser organizado pelo Núcleo de Estudos em Con

O objetivo deste projeto de pesquisa é avaliar o efeito provocado por fatores de incentivo e por fatores cognitivos associados aos sistemas de controle gerencial sobre as escolhas intermporais.

O objetivo deste projeto de pesquisa é identificar e entender quais e de que maneira fatores econômicos associados aos sistemas de controle gerencial afetam escolhas intertemporais.