Fabio Muller Guerrini.

Aumenta a cada dia a quantidade de dados aos quais as organizações têm acesso e são expostas ao fazer negócios de qualquer natureza. Grande parte das empresas apresentam dificuldades em gerir essa grande quantidade de dados, bem como em capitalizar retornos com investimentos em Big Data Analytics (BDA). Na maioria dos casos, essa dificuldade é caracterizada pela ausência de uma cultura orientada a dados, e não por falta de tecnologia. É evidenciado pela literatura e pela prática que fatores culturais têm se mostrado como uma barreira para que as empresas obtenham vantagens competitivas do grande volume de dados que são coletados atualmente, sejam eles internos ou externos. As organizações investem em tecnologias para analisar os dados e não compreendem o processo transformacional pelo qual a empresa deve passar para se ter uma cultura orientada a dados. Por essa razão, muitas organizações não alcançam os resultados desejados e desistem antes de terem acesso aos benefícios da tomada de decisão baseada em dados. Sendo assim, o problema geral enfrentado é a falta de compreensão sobre a cultura organizacional orientada a dados, o que a compõe, e o processo para alcançá-la. Desta forma, este projeto de pesquisa tem como intuito responder a seguinte questão de pesquisa: quais são os fatores críticos para a implementação de uma cultura orientada a dados? A composição de competências da equipe de pesquisadores e os casos a serem estudados de empresas parceiras deste projeto permitem afirmar que será possível chegar a respostas efetivas para a pergunta de pesquisa. Para responder a pergunta definida, será utilizado como metodologia a Revisão Sistemática Bibliográfica (RBS) e estudos de casos de forma que permitam compreender a cultura orientada a dados conforme a literatura e sua aplicação em organizações brasileiras. Para esse fim, um framework será construído composto pelos fatores identificados na revisão literária e nos estudos de casos. Processo: 405914/2023-7. Ação: Chamada CNPq/MCTI N 10/2023 - Faixa A - Grupos Emergentes. Vigência: 01/02/2024 a 28/02/2027.

Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Mateus Cecílio Gerolamo em 22/05/2021.Descrição: As demandas originadas a partir dos avanços tecnológicos, em acelerado processo de absorção pelos diversos setores de nossa economia, estão contempladas nesta proposta com o foco na quarta revolução industrial. De forma mais específica, a Indústria 4.0 traz novos e prementes desafios para a formação de recursos humanos na área de Engenharia de Produção - EP, demandando novos conhecimentos, habilidades e atitudes (novas competências). Tais desafios são tratados de forma estruturada pela proposta em tela, que visa identificá-los, analisá-los e mediante as atuais estruturas vigentes nos três cursos de EP/USP, propor planos de ação inovadores e factíveis de serem implementados com estratégias escalonadas de incorporação. Quanto à forma de desenvolver o processo de aprendizagem, a presente proposta busca investigar o potencial de estratégias baseadas em metodologias de aprendizagem ativa e o ensino híbrido, apoiada por espaços de aprendizagem apropriados. Esta integração de abordagens metodológicas também abre oportunidades para a proposição de inovadoras formas de compartilhamento de recursos dispersos pelas várias unidades da universidade. O presente momento caracterizado por: exigências legais da implantação das Novas Diretrizes Curriculares Nacionais (DCNs) para os cursos de engenharia, velocidade na adoção de inovações tecnológicas (abordagens/tecnologias 4.0), recentes imposições por um ensino remoto/híbrido e diferenciado perfil de nossos discentes, é a confirmação de que alterações inovadoras no processo de aprendizagem precisam ser investigadas por projetos desta natureza, para que haja um aperfeiçoamento do processo como um todo, dando condições adequadas para que nossos egressos continuem sendo influenciadores de uma sociedade mais consciente e inclusiva em todas suas dimensões (ambiental, social e econômica)..

O aumento da complexidade e dos avanços tecnológicos, assim como a busca constante por inovações têm exigido das empresas competências e bases de conhecimentos que muitas vezes não se encontram internamente. Esse ambiente contribui para formação de redes de sociais voltadas para o desenvolvimento da inovação. Diante desse cenário, o objetivo do projeto de pesquisa é identificar as características dessa rede (estruturais e relacionais) bem como descrever aquelas que influenciam no desempenho da inovação de pequenas e médias empresas. Para alcançar o objetivo proposto será realizada uma pesquisa quantitativa com pequenas e médias empresas de Maringá e Curitiba. Espera-se que os resultados possam contribuir tanto com a academia quanto com as pequenas e médias empresas ao apresentar métricas para avaliação de desempenho de inovação que sejam adequadas à realidade dessas empresas e caracterizar as relações que contribuem para tal desempenho

A pesquisa objetiva desenvolver um referencial de análise das diferentes formas de inserção competitiva das pequenas e médias empresas (PMEs) em diferentes cadeias produtivas, tendo em vista subsidiar a formulação de políticas públicas voltadas ao fortalecimento da capacidade produtiva e inovativa desta categoria de empresas. O projeto propõe, também, o desenvolvimento de um modelo integrado de referência, a partir de um conjunto selecionado de pequenas e médias empresas (PMEs) pertencentes a diversos segmentos representativos das cadeias produtivas da indústria metal-mecânica, da construção civil e de serviços hoteleiros atuantes no estado de São Paulo. Por um modelo de referência entende-se um conjunto sistematizado de conceitos, princípios e indicadores que possa nortear ações de agentes públicos e privados na promoção/ aprimoramento da capacidade produtiva e inovativa das PMEs. As reais possibilidades de desenvolvimento sustentável e aumento da capacidade inovativa das PMEs, de uma forma geral, constituem-se em verdadeiros desafios, sob uma nova perspectiva de desenvolvimento socioeconômico e ambiental de regiões e nações. Tais possibilidades são identificadas especialmente no caso do estado de São Paulo, e tal fenômeno poderá servir como referência para outras regiões, com as devidas ressalvas. Cabe salientar que a presente proposta é resultante da convergência dos interesses e de uma série de atividades desenvolvidas ao longo dos últimos anos por dois grupos de pesquisa vinculados a programas de pós-graduação (Mestrado e Doutorado) o Redecoop (Núcleo de Pesquisa em Redes de Cooperação e Gestão do Conhecimento, do Departamento de Engenharia de Produção da POLI-USP) e o Geope (Grupo de Estudos Organizacionais da Pequena Empresa, do Departamento de Engenharia de Produção da EESC-USP) , incluindo a participação de vários alunos de graduação em projetos de Iniciação Científica, cujos trabalhos vêm priorizando esta temática (pequena e média empresa).

Formar uma rede de grupos de pesquisa com mais experiência em atividades colaborativas que deverá apoiar grupos de pesquisa em desenvolvimento para que estes se consolidem como parceiros na busca pelo desenvolvimento industrial brasileiro. O projeto é inovador no sentido de promover uma ação conjunta e em rede, que abrange diversas áreas do conhecimento.

Os objetivos gerais do Instituto Fábrica do Milênio (IFM) podem ser entendidos como a proposição, o desenvolvimento e a disseminação de mecanismos para o aumento da competitividade e do conhecimento científico e tecnológico das empresas instaladas no país, através da formação de um cluster de pesquisas integradas, abordando os os temas que determinam hoje a competitividade de empresas de manufatura. O conjunto de instituições e projetos envolvidos formam uma massa crítica que os capacitam a desenvolver um espectro de pesquisas (que abrangem desde o desenvolvimento de tecnologias industriais básicas até elementos de gestão) que podem, se organizadas de forma integrada, contribuir efetivamente para o desenvolvimento das indústrias brasileiras. Desta forma, o papel principal da coordenação do IFM é o de gerir a integração destes projetos com base nas necessidades industriais brasileiras e promover a difusão de seus resultados. Os mecanismos de difusão incluirão desde formas de difusão em massa como, por exemplo, o portal de conhecimento em manufatura via Internet até a efetiva implantação de projetos e testes em empresas afiliadas. As metas estabelecidas no primeiro workshop incluem o trabalho cooperativo com 380 empresas, a reciclagem de mil profissionais, a publicação de 235 artigos, a montagem de 27 cenários de manufatura e o encaminhamento do registro de 15 patentes. Além disso, os alunos de pós graduação ligados ao instituto deverão defender cerca de 120 teses e dissertações .